綜合管理是一種將多個管理要素和功能統(tǒng)一協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)組織整體運作效率和效果最大化的管理方式。它涉及到對組織的各個方面進行綜合考慮、協(xié)調(diào)和指導，包括組織架構(gòu)、人力資源、財務、市場營銷、生產(chǎn)運營、供應鏈、信息技術(shù)等多個管理領(lǐng)域。

綜合管理的目標是通過整合各種資源和管理手段，提高組織的績效和競爭力。它注重整體優(yōu)化和系統(tǒng)化的管理，在決策、資源配置、流程設計、績效評估等方面進行綜合考慮，以確保各個管理要素之間的協(xié)調(diào)和協(xié)作，避免各個部分之間的割裂和矛盾。

綜合管理需要管理者具備全局思維和綜合分析能力，能夠跨越不同職能和部門，協(xié)調(diào)各方面資源和利益，制定并執(zhí)行有效的整體管理策略和措施。它強調(diào)管理的系統(tǒng)性、整體性和戰(zhàn)略性，在面對復雜的管理環(huán)境和變化中能夠保持靈活性和適應性。