泰羅制是美國(guó)工程師泰羅研究和試行的一種科學(xué)組織勞動(dòng)，以提高勞動(dòng)效率的管理制度與工資制度。

他從1881年開始進(jìn)行科學(xué)管理的試驗(yàn)研究工作，于1911年發(fā)表了他的代表作《科學(xué)管理原理》一書。他在這部著作中提出四項(xiàng)原則，即：(1)關(guān)于工作時(shí)的每一動(dòng)作元素，均應(yīng)發(fā)展一套科學(xué)，以代替舊式的經(jīng)驗(yàn)法則；(2)應(yīng)以科學(xué)方法選用工人，然后進(jìn)行訓(xùn)練、教導(dǎo)和發(fā)展，以代替過(guò)去由工人自己選擇自己的工作和訓(xùn)練自己的方式，并制定出每一操作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間(工時(shí)定額)和標(biāo)準(zhǔn)工資(有差別的計(jì)件工資制)；(3)應(yīng)誠(chéng)心與工人合作，促使工作的實(shí)施符合科學(xué)的原理；(4)任何工作，在管理層與工人之間均有明確的分工，明確劃分計(jì)劃職能(管理者)和執(zhí)行職能(勞動(dòng)者)。