回答如下：規(guī)章制度是指為規(guī)范組織內(nèi)部行為、維護(hù)組織權(quán)益、保障組織安全、提高組織效率而制定的一系列規(guī)定和規(guī)則的總稱。它是組織內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，具有法律效力，對組織的正常運作和發(fā)展具有重要作用。規(guī)章制度可以包括組織章程、管理制度、工作程序、紀(jì)律規(guī)定、安全制度等等。

是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

規(guī)章制度是為了使組織、社會、企業(yè)、學(xué)校等有條不紊地進(jìn)行工作生活，保證安全、公正、有序，維護(hù)公共利益和個人權(quán)益而制定的一系列規(guī)定和制度。

規(guī)章制度通常包括有關(guān)工作、紀(jì)律、安全、環(huán)境、健康、薪酬、福利、獎懲等方面的內(nèi)容，它們是一種約束和規(guī)范性的行為準(zhǔn)則，是為了維護(hù)公共秩序和組織的正常運行，規(guī)范員工、學(xué)生、居民等的行為和組織內(nèi)部的各種事務(wù)，促進(jìn)組織的健康發(fā)展。

規(guī)章制度不僅對于組織和社會是重要的，同時也使個人了解并遵守社會和組織的法律、法規(guī)和規(guī)定，從而起到了保護(hù)個人和他人的作用，促進(jìn)社會公正、和諧和穩(wěn)定發(fā)展。