管理的基本原理與方法

1.學習和研究管理原理的意義

(1)有助于提高管理工作的科學性，避免盲目性。

(2)有助于掌握管理的基本規(guī)律,

(3)有助于迅速找到解決管理問題的途徑和手段。具體而言，管理的基本原理包括系統(tǒng)原理、人本原理、責任原理和效益原理。

(1)系統(tǒng)原理

①系統(tǒng)的概念

系統(tǒng)是由若干相互聯(lián)系、相互作用的部分組成的具有特定功能的有機整體。

②系統(tǒng)的特征:包括整體性、層次性、動態(tài)性與環(huán)境適應性。

③系統(tǒng)原理要點:包括整體性原理、動態(tài)性原理、開放性原理、適應性原理。

1.組織理論，相關書籍有《組織學》、《組織行為學》等等；

2.人力資源管理理論，相關書籍有《人力資源管理》等；

3.管理過程理論，相關書籍有《管理的實踐》等；

4.系統(tǒng)管理理論，相關書籍有《組織與管理——一種系統(tǒng)學說》等；

5.學習型組織理論，相關書籍有《第五項修煉——學習型組織的理論與實務》6.經(jīng)理角色理論，相關書籍有《經(jīng)理工作的性質(zhì)》等；7.企業(yè)文化管理理論，相關書籍有《企業(yè)文化學》等；8.經(jīng)驗主義管理理論，相關書籍有《管理——任務、責任、實踐》等。