九型人格之職場心理是：

在西方發(fā)達(dá)國家，幾乎所有的企業(yè)都使用性格測驗(yàn)作為管理者甄選、錄用、安置的依據(jù)。人格特性在一定程度上決定了個體適合什么樣的工作及可能取得的績效。因此可以通過診斷一個人的性格特征或類型，來部分地確定其管理成功的可能性。

性格會影響到職業(yè)選擇、工作滿意度、壓力感、領(lǐng)導(dǎo)行為和工作績效等方方面面，而 九型人格 是一個近年來倍受美國 斯坦福大學(xué) 等國際著名大學(xué) MBA 學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格，并以此培訓(xùn)員工，建立團(tuán)隊，提高執(zhí)行力。

九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人 修養(yǎng) 、自我提升和歷練提供更深入的 洞察力 。與當(dāng)今其它性格分類法不同，九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的 價值觀 和注意力焦點(diǎn)，它不受表面的外在行為的變化所影響。它可以讓人真正地 知己知彼 ；可以幫助人們明白自己的個性，從而完全接納自己的短處、 活出自己 的長處；可以讓人明白其它不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及 融洽 相處，與別人建立更真摯、 和諧 的合作伙伴關(guān)系

近年來倍受美國 斯坦福大學(xué) 等國際著名大學(xué) MBA 學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一。