北海教師職稱(chēng)評(píng)審流程

申報(bào)程序及要求

(一)申報(bào)途徑

1.北海各企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。已在北海各級(jí)公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案托管的，可經(jīng)所在單位同意并填寫(xiě)基層單位考核推薦意見(jiàn)后，通過(guò)各級(jí)公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦申報(bào)。在我市影視、美術(shù)、動(dòng)漫、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得行業(yè)認(rèn)可成果的自由職業(yè)者，可由***所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)履行審核、公示、推薦等程序。

2.申報(bào)人的身份性質(zhì)應(yīng)根據(jù)其申報(bào)時(shí)人事勞動(dòng)關(guān)系所在工作單位確定。

3.中(區(qū))直駐北海單位或外省駐北海企業(yè)分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位(系統(tǒng))統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱(chēng)，同一年度不得多種渠道申報(bào)。如選擇通過(guò)北海相應(yīng)評(píng)委會(huì)申報(bào)的，由該單位所屬的中(區(qū))直單位組織人事部門(mén)或外省駐北海企業(yè)總公司(總部、集團(tuán)公司)人力資源管理部門(mén)就駐北海單位申報(bào)渠道問(wèn)題出具書(shū)面意見(jiàn)，并報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)所屬職改部門(mén)備案后方可申報(bào)。

4.我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求申報(bào)本地區(qū)(部門(mén))有評(píng)審權(quán)限但尚未組建評(píng)審委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)參照委托評(píng)審程序辦理相關(guān)手續(xù)。

5.除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評(píng)。

6.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得在同一年度申報(bào)評(píng)審兩個(gè)以上同級(jí)別職稱(chēng)。同一年度申報(bào)兩個(gè)以上同級(jí)別職稱(chēng)的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無(wú)效。

(二)申報(bào)材料

1.個(gè)人信息。申報(bào)人按系統(tǒng)規(guī)定模塊如實(shí)填寫(xiě)上傳材料，并對(duì)個(gè)人材料的真實(shí)性、完整性作出承諾，簽署承諾書(shū)。因申報(bào)人上傳材料出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或未在指定位置填報(bào)導(dǎo)致的后果，由申報(bào)人承擔(dān)。

2.學(xué)歷證書(shū)材料。國(guó)有企事業(yè)單位參評(píng)人員學(xué)歷真實(shí)性由單位負(fù)責(zé)核實(shí)。民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)組織及自由職業(yè)參評(píng)人員，教育部學(xué)信網(wǎng)能夠查詢(xún)到學(xué)歷的不再提供學(xué)歷證書(shū)相關(guān)材料，由申請(qǐng)人所在或推薦單位根據(jù)學(xué)歷證書(shū)編號(hào)等信息在學(xué)信網(wǎng)上予以核實(shí);教育部學(xué)信網(wǎng)不能夠查詢(xún)到學(xué)歷的需提供學(xué)歷證書(shū)、查檔材料或?qū)W歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料。

3.下一級(jí)職稱(chēng)證書(shū)材料。下一級(jí)職稱(chēng)證書(shū)通過(guò)在線審驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)崿F(xiàn)查詢(xún)共享的，或其下一級(jí)職稱(chēng)證書(shū)屬所申報(bào)評(píng)委會(huì)所在系列(行業(yè)、單位)頒發(fā)的，均不需要提供職稱(chēng)證書(shū)材料，僅需提供職稱(chēng)證書(shū)編號(hào)等查詢(xún)基本信息。如不符合上述情況，則應(yīng)提供職稱(chēng)證書(shū)材料。

4.繼續(xù)教育材料。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在遞交申報(bào)材料前完成本部門(mén)、本行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，以及***人社部門(mén)規(guī)定的2020年度公需科目學(xué)習(xí)任務(wù)（各評(píng)委會(huì)材料申報(bào)時(shí)間截止前，人社部門(mén)未組織開(kāi)展的除外）。由***人社部門(mén)規(guī)定的公需科目無(wú)需提供紙質(zhì)證明。本行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)應(yīng)提供相關(guān)合格材料。

5.輔助材料。以下情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料:

(1)破格申報(bào)的，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的證明材料，經(jīng)申報(bào)評(píng)委會(huì)組建單位所在職改辦審核同意后方可評(píng)審。

(2)申報(bào)人***號(hào)碼應(yīng)正確填寫(xiě)，因申報(bào)人填寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致共享數(shù)據(jù)及關(guān)聯(lián)材料無(wú)法查詢(xún)或印證的，由申報(bào)人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。對(duì)使用曾用名、***號(hào)碼非正常升位(變動(dòng))，關(guān)聯(lián)的證明材料(如學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)等)與填寫(xiě)的***號(hào)不一致，應(yīng)在申報(bào)材料中提供戶(hù)籍管理部門(mén)關(guān)于兩個(gè)姓名、***號(hào)碼屬于同一人的證明材料。

(三)實(shí)行職稱(chēng)申報(bào)材料“清單制”

各系列(行業(yè))主管部門(mén)應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求，認(rèn)真梳理申報(bào)人員需提供的材料，完善申報(bào)材料清單。清單要明確不可缺少的硬件材料，并列入部署文中一并印發(fā)，原則上不得要求申報(bào)人員提供清單以外的材料。要進(jìn)一步優(yōu)化整合證明材料，需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。

三、審核推薦要求

(一)單位審核推薦

1.申報(bào)人所在單位人事部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行申報(bào)審核，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書(shū)，明確審核責(zé)任。***所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)自由職業(yè)者的申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。

2.各單位應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、論文著作等材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，審核原件、核實(shí)真實(shí)性后在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)審核結(jié)果。屬于檔案托管的，所在單位和檔案管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自所掌握申報(bào)材料情況，分別對(duì)上述材料的真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.各單位應(yīng)對(duì)所有申報(bào)人員的申報(bào)情況、申報(bào)材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報(bào)人申報(bào)情況及申報(bào)材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對(duì)變更情況進(jìn)行補(bǔ)充公示。公示和補(bǔ)充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

4.各單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見(jiàn)。推薦意見(jiàn)應(yīng)對(duì)申報(bào)人在“思想品德、工作成績(jī)、專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評(píng)價(jià)。對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的人員，各單位應(yīng)在出具推薦意見(jiàn)前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上確定推薦意見(jiàn)。單位面試答辯專(zhuān)家達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的，可外請(qǐng)專(zhuān)家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。自由職業(yè)者可免填單位推薦意見(jiàn)，由推薦單位結(jié)合實(shí)際情況確定是否組織面試答辯程序。

(二)主管部門(mén)審核

單位主管部門(mén)要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

(三)職改部門(mén)審核

各級(jí)職改部門(mén)負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門(mén)履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)評(píng)審。各級(jí)職改部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)無(wú)職稱(chēng)和破格申報(bào)的從嚴(yán)審核，無(wú)職稱(chēng)申報(bào)要重點(diǎn)審核從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間;破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無(wú)職稱(chēng)申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。

各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦應(yīng)通過(guò)社保數(shù)據(jù)共享核驗(yàn)或向社保部門(mén)核實(shí)等方式，核驗(yàn)民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)組織及自由職業(yè)等申報(bào)人員的身份及工作經(jīng)歷。申報(bào)人工作經(jīng)歷應(yīng)與社保繳費(fèi)記錄一致，民營(yíng)企業(yè)和社會(huì)組織申報(bào)人員應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上(不含申報(bào)當(dāng)月)個(gè)人社保繳費(fèi)記錄，自由職業(yè)申報(bào)人員近6個(gè)月(不含申報(bào)當(dāng)月)應(yīng)不以任何單位名義繳納過(guò)社保。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫(xiě)工作經(jīng)歷與社保繳費(fèi)記錄不符，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，各級(jí)評(píng)委會(huì)不予接收材料，并按有關(guān)規(guī)定查處。

經(jīng)審核申報(bào)人申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充的全部?jī)?nèi)容。逾期未補(bǔ)充的，視為放棄申報(bào)。

四、評(píng)審組織要求

(一)規(guī)范評(píng)審組織。各級(jí)各系列評(píng)審委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)政策文件規(guī)定開(kāi)展評(píng)審工作，各高級(jí)評(píng)委會(huì)還要貫徹落實(shí)好《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂職辦〔2019〕68號(hào))文件規(guī)定。各系列、各級(jí)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照人社部規(guī)定的系列和資格名稱(chēng)開(kāi)展評(píng)審工作，不得自行設(shè)定資格名稱(chēng)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審過(guò)程中不得擅自更改評(píng)審條件，降低評(píng)審要求。

(二)注重把握評(píng)審質(zhì)量。各級(jí)評(píng)委會(huì)要按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件要求，以評(píng)審質(zhì)量為核心，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，合理確定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)標(biāo)準(zhǔn)，不片面追求通過(guò)率。對(duì)事業(yè)單位參評(píng)人員，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及空缺崗位情況。除評(píng)聘結(jié)合的系列外，各中初級(jí)評(píng)委會(huì)區(qū)分事業(yè)單位和企業(yè)參評(píng)人員自行設(shè)置評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。各級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率在開(kāi)評(píng)前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化職稱(chēng)評(píng)審系統(tǒng)報(bào)市職改辦備案。

(三)在部分系列繼續(xù)實(shí)行交叉評(píng)審。我市中小學(xué)教師系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審按照自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排進(jìn)行交叉評(píng)審工作。各中初級(jí)評(píng)委會(huì)可結(jié)合本系列評(píng)審特點(diǎn)，探索異地交叉評(píng)審等評(píng)審組織方式。

(四)加強(qiáng)評(píng)委庫(kù)建設(shè)和評(píng)審專(zhuān)家培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)行高級(jí)評(píng)委庫(kù)動(dòng)態(tài)調(diào)整，6月底前完成專(zhuān)家?guī)斓恼{(diào)整充實(shí)工作。各中初級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦應(yīng)根據(jù)評(píng)委情況、行業(yè)人才隊(duì)伍情況及評(píng)審管理需要等，在8月底前完成評(píng)委庫(kù)的組建、更新和調(diào)整，并將相關(guān)情況材料報(bào)送相應(yīng)職改辦。各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專(zhuān)家的培訓(xùn)，開(kāi)評(píng)前須統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家培訓(xùn)課程》。

(五)評(píng)審時(shí)間安排。各系列(行業(yè))職改辦要根據(jù)《2020年職稱(chēng)評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表》(附件1)，及時(shí)研究確定本系列各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作安排，于6月底前將本系列評(píng)審部署文件報(bào)送市職改辦備案(電子郵箱:bhszgb@126.com)，并通過(guò)在本單位網(wǎng)站發(fā)布等多種形式對(duì)外發(fā)布。

五、評(píng)審結(jié)果的審核報(bào)送及確認(rèn)(備案)

(一)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)相應(yīng)職改部門(mén)承擔(dān)評(píng)審結(jié)果真實(shí)有效的主體責(zé)任。在本系列(行業(yè))評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)瓿刹⒔M織審核無(wú)誤后，要及時(shí)將評(píng)審結(jié)果對(duì)社會(huì)公示。公示結(jié)束后，要及時(shí)將評(píng)審結(jié)果按有關(guān)要求報(bào)相應(yīng)職改部門(mén)確認(rèn)(備案)。

(二)實(shí)行職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果隨報(bào)隨確認(rèn)制度。各系列(行業(yè))科學(xué)合理安排評(píng)審時(shí)間，及時(shí)上報(bào)評(píng)審結(jié)果，實(shí)行即報(bào)即確認(rèn)。

(三)及時(shí)報(bào)送職稱(chēng)電子證書(shū)數(shù)據(jù)。各級(jí)職改部門(mén)應(yīng)當(dāng)于評(píng)審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)(zgb.gxrczc.com)報(bào)送職稱(chēng)電子證書(shū)數(shù)據(jù)。