事業(yè)單位借調人員管理辦法

第一條 為了進一步規(guī)范委機關借（抽）調人員行為，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關規(guī)定，結合委機關實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借（抽）調是指因工作需要暫時將其他單位在職人員借（抽）調到委機關，幫助有關室（部）完成指定工作任務的行為。借（抽）調人員與原單位人事關系、工資關系保持不變。

第三條擬借（抽）調人員應當符合下列條件：

（一）**黨員。

（二）機關、事業(yè)單位正式在編在崗人員，原則上從紀檢監(jiān)察和巡察業(yè)務人才庫中選人用人。

（三）政治素質好，工作能力強，事業(yè)心責任感強，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀守法，作風正派。

（四）具有借（抽）調室（部）所需要的工作能力和其他條件。

（五）年齡一般應在45周歲以下（特殊情況除外）。

第四條人員借（抽）調期限。

借（抽）調期限以完成相應工作為限，工作結束后返回原單位，由原單位妥善安排工作。

第五條借（抽）調人員審批程序。

（一）有關室(部）根據(jù)工作需要，提出擬借（抽）調人選，請示分管常委、副局長把關，經(jīng)主管副書記同意后，報紀委組織部審核。

（二）經(jīng)紀委組織部請示書記同意后，正式提出擬借（抽）調人員的意見，提交紀委常委會審議。

（三）紀委常委會審議通過后，由紀委組織部對借（抽）調人員情況進行登記備案，并會同借（抽）調室（部）辦理有關手續(xù)。

第六條借（抽）調人員的日常管理。

（一）借（抽）調人員在借（抽）調期內由借（抽）調室（部）負責管理，并積極參加機關學習、業(yè)務培訓等，借（抽）調時間在6個月以上的人員，參與委機關年度考核，考核情況由紀委組織部抄送借（抽）調人員原單位。

（二）借調（抽調）期間，借調（抽調）人員與原單位的人事關系不變，其工資福利、職稱晉升等管理工作仍由原單位負責。

（三）借（抽）調期滿后，有關室（部）負責對借（抽）調人員的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，報紀委組織部審核備案并向原單位反饋。

（四）借（抽）調人員回原單位前，借（抽）調室（部）要對其進行必要的保密教育，并做好相關工作的交接。

第七條借（抽）調工作紀律。

（一）借（抽）調人員應嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范和委機關各項規(guī)章制度，自覺服從借（抽）調室（部）的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規(guī)定、***、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。

（二）借（抽）調室（部）不得干預借（抽）調人員的職務調整事宜，不得對借（抽）調人員調入事宜作出任何承諾。

（三）未按規(guī)定程序借（抽）調人員的，要追究借（抽）調室（部）主任及分管領導責任。

第八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。