“以后新進的教師都采用聘用制，這是一項人事改革制度。

”青島市教育局人事處相關(guān)負責(zé)人介紹，近兩年新建學(xué)校較多，招生規(guī)模也不斷擴大。但一個學(xué)校的編制核定后三五年內(nèi)都不會動。受編制影響，一些新建學(xué)校和小班化師資緊缺尤為突出，出現(xiàn)“有錢招不來人，有學(xué)校沒老師”的尷尬局面。青島市人社、編制、財政、教育四部門聯(lián)合出臺《青島市中小學(xué)聘用制教師管理辦法（試行）》，按照合同管理和崗位聘用的要求招聘聘用制教師。聘用制教師與在編教師實行統(tǒng)一的人事管理制度，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行，教師緊缺問題得到緩解。據(jù)悉，青島的這項人事改革舉措，在全國也是走在前列的。