工會(huì)慰問(wèn)生病職工規(guī)定

一、探視、慰問(wèn)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

（一）在職員工因工傷或生病住院在3天以上（不含3天），工會(huì)派人探視，送價(jià)值200元的慰問(wèn)品。（一般一個(gè)年度內(nèi)安排慰問(wèn)一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術(shù)等特殊情況，可增加一次探視)

（二）在職員工去世的，工會(huì)組織相關(guān)人員吊唁，送花圈一個(gè)，并送其家屬800元慰問(wèn)金。

（三）在職員工直系親屬住院在15天以上（不含15天），工會(huì)派人探視，送價(jià)值300元的慰問(wèn)品。（一般一個(gè)年度內(nèi)安排慰問(wèn)不超過(guò)三次)

（四）在職員工直系親屬去世的，工會(huì)派人吊唁，送花圈一個(gè)，并送慰問(wèn)金500元。

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（五）在職員工初次結(jié)婚的，工會(huì)派人祝賀，送價(jià)值1000元禮品。

（六）在職員工或配偶符合國(guó)家政策生育子女的，工會(huì)派人祝賀，送價(jià)值500元禮品。

（七）在職員工生日當(dāng)天，工會(huì)通過(guò)一定的形式予以祝賀，并送價(jià)值200元禮品（鮮花和生日蛋糕）。

（八）在職員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長(zhǎng)期治療的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難家庭，工會(huì)應(yīng)關(guān)心員工的工作和生活，并視情況一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。

（九）因受自然災(zāi)害和重大意外，生活臨時(shí)發(fā)生困難的員工家庭，工會(huì)派人慰問(wèn)，并視情況一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。

二、探視、慰問(wèn)的程序

（一）在職員工及其直系親屬傷病及亡故慰問(wèn)、在職員工結(jié)婚生育，由員工所在部門(mén)向工會(huì)提出；在職員工家庭困難，由員工自行或由所在部門(mén)向工會(huì)提出。

（二）因重大疾病或重大手術(shù)等特殊情況需要增加探視的，工會(huì)應(yīng)向黨委報(bào)告，合理確定探視次數(shù)和慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。

三、不予探視、慰問(wèn)的情況

（一）違反計(jì)劃生育條例造成生活困難者。

（二）因受罰款處罰造成生活困難者。

（三）因購(gòu)（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難者。

（四）受法律法規(guī)、治安處罰以及公司紀(jì)律處分者。

（五）工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。

四、特殊情況的探視、慰問(wèn)

（一）因工受傷、亡故的，除工會(huì)進(jìn)行探視、慰問(wèn)外，其他待遇按國(guó)家、省和州的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。

（二）雙職工享受同等待遇，但僅按照一方的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行探視、慰問(wèn)。

（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在XX市范圍內(nèi)的，工會(huì)派員探視、慰問(wèn)；不在XX市范圍內(nèi)的，慰問(wèn)品交員工本人或其親屬，特殊情況另行處理。

五、工會(huì)和部門(mén)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心，對(duì)員工及其家庭情況應(yīng)全面掌握。

六、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。