什么是人職匹配與個(gè)性測(cè)評(píng)

人職匹配理論即關(guān)于人的個(gè)性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論，是現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)。人職匹配的基本原理是：

不同個(gè)體有不同的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作條件、工作方式不同，對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等也有不同的要求，所以，在進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)，應(yīng)選擇與自己的個(gè)性特征相適應(yīng)的職業(yè)。

擴(kuò)展資料：

帕森斯指出，實(shí)現(xiàn)合理的人職匹配需要三個(gè)步驟：

1、評(píng)價(jià)自己的生理和心理特點(diǎn)

清楚地了解自己的能力、性格、氣質(zhì)和興趣是人職匹配的前提和基礎(chǔ)。求職者要廣泛搜集自己身體情況、能力傾向、興趣愛(ài)好、氣質(zhì)與性格以及家庭背景、學(xué)業(yè)成績(jī)及工作經(jīng)歷等方面的情況，在擇業(yè)時(shí)通過(guò)心理測(cè)量及其他測(cè)評(píng)手段對(duì)這些資料進(jìn)行整合分析，找出自身的生理和心理特點(diǎn)。

2、分析各種職業(yè)對(duì)人的要求，并向求職者提供相關(guān)職業(yè)信息

掌握相關(guān)職業(yè)信息是人職匹配的必要條件。相關(guān)職業(yè)信息包括該職業(yè)的性質(zhì)和對(duì)人的性格要求、學(xué)歷要求、能力要求、心理特點(diǎn)要求等。

此外，職業(yè)的工資待遇、工資條件、為實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展而設(shè)置的教育課程計(jì)劃，以及提供這種課程的教育機(jī)構(gòu)、學(xué)習(xí)年限、入學(xué)資格和費(fèi)用等都是求職者在進(jìn)行職業(yè)選擇是應(yīng)該考慮的因素。

3、人職匹配

清楚地掌握了自己的生理和心理特點(diǎn)以及職業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)之后，要對(duì)二者進(jìn)行綜合比較分析，從而選擇既適合自己的個(gè)人特點(diǎn)、又有機(jī)會(huì)從事的職業(yè)。