卓越績效評價準(zhǔn)則正確描述

1. 不正確

2. 因為卓越績效評價準(zhǔn)則是一種主觀評價體系，往往受到個人喜好、主觀偏見等因素的影響，評價結(jié)果可能存在一定的主觀性和不公平性。

3. 正確的績效評價準(zhǔn)則應(yīng)該是客觀、公正、可量化的，能夠全面評估個人在工作中的表現(xiàn)和貢獻。

這樣才能更準(zhǔn)確地反映個人的工作能力和業(yè)績，為個人提供公平的晉升和獎勵機會。