期望理論通俗解釋

期望理論也稱為“效價(jià)-手段-期望理論”，屬于管理心理學(xué)與行為科學(xué)的理論，其認(rèn)為員工的工作行為是建立在一定期望基礎(chǔ)上的，必須讓員工明確工作能提供給他們真正需要的東西以激勵(lì)員工，同時(shí)使員工明白其欲求的事物是和績效聯(lián)系在一起的，只要努力工作就能提高他們的績效。

　期望理論的計(jì)算公式為：M=V×E，其中M代表激勵(lì)力，是直接推動(dòng)人們采取某一行動(dòng)的內(nèi)部驅(qū)力；V代表效價(jià)，指個(gè)人對某一行動(dòng)成果的價(jià)值評價(jià)，以及達(dá)到目標(biāo)對于滿足個(gè)人需要的價(jià)值；E代表期望值，是個(gè)人對某一行為導(dǎo)致特定成果可能性的估計(jì)與判斷。