申報程序及要求

(一)申報途徑

1.北海各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。已在北海各級公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案托管的，可經(jīng)所在單位同意并填寫基層單位考核推薦意見后，通過各級公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦申報。在我市影視、美術(shù)、動漫、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等專業(yè)領(lǐng)域取得行業(yè)認(rèn)可成果的自由職業(yè)者，可由***所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會履行審核、公示、推薦等程序。

2.申報人的身份性質(zhì)應(yīng)根據(jù)其申報時人事勞動關(guān)系所在工作單位確定。

3.中(區(qū))直駐北海單位或外省駐北海企業(yè)分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位(系統(tǒng))統(tǒng)一渠道申報職稱，同一年度不得多種渠道申報。如選擇通過北海相應(yīng)評委會申報的，由該單位所屬的中(區(qū))直單位組織人事部門或外省駐北海企業(yè)總公司(總部、集團(tuán)公司)人力資源管理部門就駐北海單位申報渠道問題出具書面意見，并報相應(yīng)評委會所屬職改部門備案后方可申報。

4.我市專業(yè)技術(shù)人員要求申報本地區(qū)(部門)有評審權(quán)限但尚未組建評審委員會的，應(yīng)當(dāng)參照委托評審程序辦理相關(guān)手續(xù)。

5.除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報單位參評。

6.專業(yè)技術(shù)人員不得在同一年度申報評審兩個以上同級別職稱。同一年度申報兩個以上同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

(二)申報材料

1.個人信息。申報人按系統(tǒng)規(guī)定模塊如實(shí)填寫上傳材料，并對個人材料的真實(shí)性、完整性作出承諾，簽署承諾書。因申報人上傳材料出現(xiàn)漏報、錯報或未在指定位置填報導(dǎo)致的后果，由申報人承擔(dān)。

2.學(xué)歷證書材料。國有企事業(yè)單位參評人員學(xué)歷真實(shí)性由單位負(fù)責(zé)核實(shí)。民營企業(yè)、社會組織及自由職業(yè)參評人員，教育部學(xué)信網(wǎng)能夠查詢到學(xué)歷的不再提供學(xué)歷證書相關(guān)材料，由申請人所在或推薦單位根據(jù)學(xué)歷證書編號等信息在學(xué)信網(wǎng)上予以核實(shí);教育部學(xué)信網(wǎng)不能夠查詢到學(xué)歷的需提供學(xué)歷證書、查檔材料或?qū)W歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料。

3.下一級職稱證書材料。下一級職稱證書通過在線審驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)崿F(xiàn)查詢共享的，或其下一級職稱證書屬所申報評委會所在系列(行業(yè)、單位)頒發(fā)的，均不需要提供職稱證書材料，僅需提供職稱證書編號等查詢基本信息。如不符合上述情況，則應(yīng)提供職稱證書材料。

4.繼續(xù)教育材料。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在遞交申報材料前完成本部門、本行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，以及***人社部門規(guī)定的2020年度公需科目學(xué)習(xí)任務(wù)（各評委會材料申報時間截止前，人社部門未組織開展的除外）。由***人社部門規(guī)定的公需科目無需提供紙質(zhì)證明。本行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)應(yīng)提供相關(guān)合格材料。

5.輔助材料。以下情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料:

(1)破格申報的，申報人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的證明材料，經(jīng)申報評委會組建單位所在職改辦審核同意后方可評審。

(2)申報人***號碼應(yīng)正確填寫，因申報人填寫錯誤導(dǎo)致共享數(shù)據(jù)及關(guān)聯(lián)材料無法查詢或印證的，由申報人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。對使用曾用名、***號碼非正常升位(變動)，關(guān)聯(lián)的證明材料(如學(xué)歷、職稱證書等)與填寫的***號不一致，應(yīng)在申報材料中提供戶籍管理部門關(guān)于兩個姓名、***號碼屬于同一人的證明材料。

(三)實(shí)行職稱申報材料“清單制”

各系列(行業(yè))主管部門應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求，認(rèn)真梳理申報人員需提供的材料，完善申報材料清單。清單要明確不可缺少的硬件材料，并列入部署文中一并印發(fā)，原則上不得要求申報人員提供清單以外的材料。要進(jìn)一步優(yōu)化整合證明材料，需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。

三、審核推薦要求

(一)單位審核推薦

1.申報人所在單位人事部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行申報審核，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，明確審核責(zé)任。***所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會對自由職業(yè)者的申報材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。

2.各單位應(yīng)對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷、業(yè)績成果、論文著作等材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，審核原件、核實(shí)真實(shí)性后在申報系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。屬于檔案托管的，所在單位和檔案管理部門應(yīng)根據(jù)各自所掌握申報材料情況，分別對上述材料的真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.各單位應(yīng)對所有申報人員的申報情況、申報材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報人申報情況及申報材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對變更情況進(jìn)行補(bǔ)充公示。公示和補(bǔ)充公示時間不得少于5個工作日。

4.各單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見。推薦意見應(yīng)對申報人在“思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評價。對申報高級職稱的人員，各單位應(yīng)在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上確定推薦意見。單位面試答辯專家達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的，可外請專家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。自由職業(yè)者可免填單位推薦意見，由推薦單位結(jié)合實(shí)際情況確定是否組織面試答辯程序。

(二)主管部門審核

單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯，加強(qiáng)對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

(三)職改部門審核

各級職改部門負(fù)責(zé)審核申報單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合等申報材料報送評委會評審。各級職改部門要加強(qiáng)對無職稱和破格申報的從嚴(yán)審核，無職稱申報要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作時間;破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報或越級申報。

各級評委會所在職改辦應(yīng)通過社保數(shù)據(jù)共享核驗(yàn)或向社保部門核實(shí)等方式，核驗(yàn)民營企業(yè)、社會組織及自由職業(yè)等申報人員的身份及工作經(jīng)歷。申報人工作經(jīng)歷應(yīng)與社保繳費(fèi)記錄一致，民營企業(yè)和社會組織申報人員應(yīng)有在申報單位連續(xù)6個月以上(不含申報當(dāng)月)個人社保繳費(fèi)記錄，自由職業(yè)申報人員近6個月(不含申報當(dāng)月)應(yīng)不以任何單位名義繳納過社保。審查中發(fā)現(xiàn)申報人填寫工作經(jīng)歷與社保繳費(fèi)記錄不符，經(jīng)核實(shí)為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級評委會不予接收材料，并按有關(guān)規(guī)定查處。

經(jīng)審核申報人申報材料不符合規(guī)定條件的，各級評委會所在職改辦應(yīng)當(dāng)一次性告知申報人需要補(bǔ)充的全部內(nèi)容。逾期未補(bǔ)充的，視為放棄申報。

四、評審組織要求

(一)規(guī)范評審組織。各級各系列評審委員會應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)政策文件規(guī)定開展評審工作，各高級評委會還要貫徹落實(shí)好《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》(桂職辦〔2019〕68號)文件規(guī)定。各系列、各級評審委員會應(yīng)嚴(yán)格按照人社部規(guī)定的系列和資格名稱開展評審工作，不得自行設(shè)定資格名稱進(jìn)行評審，評審過程中不得擅自更改評審條件，降低評審要求。

(二)注重把握評審質(zhì)量。各級評委會要按照國家和自治區(qū)有關(guān)文件要求，以評審質(zhì)量為核心，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，合理確定評審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)，不片面追求通過率。對事業(yè)單位參評人員，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及空缺崗位情況。除評聘結(jié)合的系列外，各中初級評委會區(qū)分事業(yè)單位和企業(yè)參評人員自行設(shè)置評審?fù)ㄟ^率。各級評審?fù)ㄟ^率在開評前通過網(wǎng)絡(luò)化職稱評審系統(tǒng)報市職改辦備案。

(三)在部分系列繼續(xù)實(shí)行交叉評審。我市中小學(xué)教師系列高級職稱評審按照自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排進(jìn)行交叉評審工作。各中初級評委會可結(jié)合本系列評審特點(diǎn)，探索異地交叉評審等評審組織方式。

(四)加強(qiáng)評委庫建設(shè)和評審專家培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)行高級評委庫動態(tài)調(diào)整，6月底前完成專家?guī)斓恼{(diào)整充實(shí)工作。各中初級評委會所在職改辦應(yīng)根據(jù)評委情況、行業(yè)人才隊伍情況及評審管理需要等，在8月底前完成評委庫的組建、更新和調(diào)整，并將相關(guān)情況材料報送相應(yīng)職改辦。各級評委會應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對評審專家的培訓(xùn)，開評前須統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《職稱評審專家培訓(xùn)課程》。

(五)評審時間安排。各系列(行業(yè))職改辦要根據(jù)《2020年職稱評審進(jìn)度及時間安排表》(附件1)，及時研究確定本系列各級職稱評審工作安排，于6月底前將本系列評審部署文件報送市職改辦備案(電子郵箱:bhszgb@126.com)，并通過在本單位網(wǎng)站發(fā)布等多種形式對外發(fā)布。

五、評審結(jié)果的審核報送及確認(rèn)(備案)

(一)各級評審委員會相應(yīng)職改部門承擔(dān)評審結(jié)果真實(shí)有效的主體責(zé)任。在本系列(行業(yè))評審委員會評審?fù)瓿刹⒔M織審核無誤后，要及時將評審結(jié)果對社會公示。公示結(jié)束后，要及時將評審結(jié)果按有關(guān)要求報相應(yīng)職改部門確認(rèn)(備案)。

(二)實(shí)行職稱評審結(jié)果隨報隨確認(rèn)制度。各系列(行業(yè))科學(xué)合理安排評審時間，及時上報評審結(jié)果，實(shí)行即報即確認(rèn)。

(三)及時報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。各級職改部門應(yīng)當(dāng)于評審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個工作日內(nèi)通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(zgb.gxrczc.com)報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。