交通補(bǔ)貼規(guī)定

1、目的

為貫徹落實以人為本精神，提升公司福利水平，提高招聘競爭力，特制定本辦法。

2、職責(zé)

綜合管理部負(fù)責(zé)組織、修訂并完善員工交通補(bǔ)貼內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及實施；負(fù)責(zé)符合交通補(bǔ)貼發(fā)放條件的核實。

3、適用范圍

員工同時滿足以下條件者適用本管理辦法：

與公司簽訂正式勞動合同；

常住地在北京地區(qū)的非銷售崗位員工。

4、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式

交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：XX元/人/月。

有下列情況之一的，不享受當(dāng)月交通補(bǔ)貼：

全月醫(yī)療期、產(chǎn)假、病假；

享受公司車輛補(bǔ)助；

交通補(bǔ)貼每月隨工資一并發(fā)放，公司代扣代繳個人所得稅；

5、附則

本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂；

企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，無論是直接發(fā)放給個人，還是個人提供票據(jù)報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，因此，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。對職工福利費進(jìn)行了明確界定，并明確規(guī)定按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理

1、中央和國家機(jī)關(guān)：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元；2、地方不得高于中央補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的130%；3、邊疆少數(shù)民族地區(qū)和其他邊遠(yuǎn)地區(qū)不得高于中央補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的150%。

法律依據(jù)：《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》 二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。