1、激勵機制的作用：資源的配置和激勵的提供都有利于降低員工流失率。所謂資源配置的功能，就是讓合適的人做合適的事，以匹配他們的能力和職位，這是人力資源管理的重要任務(wù)。

2、激勵機制是指通過特定的方法和管理制度，使員工對組織和工作的承諾最大化的過程。“激勵機制”是運用各種激勵手段并使之規(guī)范化、相對固定化，在組織系統(tǒng)中與激勵對象相互作用、相互制約的激勵主體系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、方式、關(guān)系和演化規(guī)律的總和。