個人違反工作規(guī)章制度或者上級交給的任務(wù)執(zhí)行打折扣，產(chǎn)生了一系列壞影響，由組織部們相關(guān)人員對其進(jìn)行談話的一種工作方式。誡勉談話，主要對當(dāng)事人提醒，教育為主。誡勉談話后果是如果當(dāng)事人繼續(xù)我行我素，可能面臨***行為，當(dāng)事人一年內(nèi)不能提拔重用，一旦誡勉談話，政治生活基本結(jié)束

什么叫誡勉談話和后果

誡勉談話是指因輕微違反所在單位的規(guī)章制度且未造成嚴(yán)重后果或未完成工作要求，由上級領(lǐng)導(dǎo)或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)與當(dāng)事人進(jìn)行的談話，有警誡和勉勵的意思。

誡勉談話后當(dāng)事人應(yīng)引起重視，杜絕違規(guī)或努力達(dá)成工作要求。如在一段時間內(nèi)再犯或仍未達(dá)到工作要求則會受到相應(yīng)的處罰。

什么叫誡勉談話和后果

誡勉談話是對思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式。

誡勉談話的后果：有懲戒期，會影響提拔、表彰先進(jìn)等。

誡勉談話其目的在于對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其汲取教訓(xùn)，防微杜漸。誡勉談話，主要是對有輕微***行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。即，對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小，防止小錯釀成大錯、***走向違法。因此，綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發(fā)現(xiàn)問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理。