1、深入了解員工

雖然企業(yè)與員工存在雇傭關(guān)系，但是仍然需要深入員工基層工作，看他們在執(zhí)行任務時，需要什么幫助，及時給予幫助，及時解決他們的困難。

2、職業(yè)生涯

員工被招聘進來，并不是被放任不理，而是應該讓員工跟著企業(yè)的步伐一起成長、進步。所以：

（1）有計劃的給員工組織培訓，如技術(shù)方面、素養(yǎng)方面等等；

（2）內(nèi)部需要招聘，可以優(yōu)先從內(nèi)部進行選擇，有能力者晉級上升。

3、深入溝通

有一個好的心情，才可以更好的投入工作中。所以，企業(yè)關(guān)愛員工，可以與員工進行心靈溝通，以領(lǐng)導所具有的敏銳觀察力，洞察員工的神態(tài)，根據(jù)其情緒變化來設身處地地進行關(guān)懷和教育。最重要的是，及時調(diào)節(jié)低落情緒，以免負面情緒蔓延。

4、開展趣味活動

生活需要激情，工作更需要激情。每個員工呆在辦公室的時間大多數(shù)都會長過在家呆得時間。所以，可以根據(jù)員工的愛好，開展活動內(nèi)容的趣味性、形式的多樣化，與時機的選擇、頻率的高低合理搭配，開展活動與物質(zhì)獎勵互為補充，既可豐富員工生活，又能達到激勵的目的。

5、營造舒適的工作環(huán)境

員工在辦公室的時間太長了，所以營造一個舒適的工作環(huán)境至關(guān)重要。特別是剛裝修完的辦公室，或多或少都會存在甲醛的殘殼。因此，可以通過：

（1）多放置一些綠色植物，幫助吸附甲醛；

（2）多通法，讓風降低甲醛濃度。