卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則

1、遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)； 2、戰(zhàn)略導(dǎo)向； 3、顧客驅(qū)動(dòng)； 4、社會(huì)責(zé)任； 5、以人為本； 6、合作共贏； 7、重視過(guò)程與關(guān)注結(jié)果； 8、學(xué)習(xí)、改進(jìn)與創(chuàng)新； 9、系統(tǒng)管理。 卓越績(jī)效管理評(píng)價(jià)準(zhǔn)則主要介紹卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)制定的目的、意義和適用范圍、產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定、對(duì)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德行為和專業(yè)能力的基本要求。卓越績(jī)效是通過(guò)綜合的組織績(jī)效管理方法，為顧客、員工和其他相關(guān)方不斷創(chuàng)造價(jià)值...

1. 不正確 2. 因?yàn)樽吭娇?jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則是一種主觀評(píng)價(jià)體系，往往受到個(gè)人喜好、主觀偏見(jiàn)等因素的影響，評(píng)價(jià)結(jié)果可能存在一定的主觀性和不公平性。 3. 正確的績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則應(yīng)該是客觀、公正、可量化的，能夠全面評(píng)估個(gè)人在工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。 這樣才能更準(zhǔn)確地反映個(gè)人的工作能力和業(yè)績(jī)，為個(gè)人提供公平的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)...