1、增加互動性：讓文化墻變得有意思，離不開和員工之間的互動。可以依托于休閑娛樂、記錄日常等方式的文化墻，讓員工主動參與到企業(yè)文化建設(shè)中，建立歸屬感和榮譽感。比如打造樂高文化墻 、與熱門游戲結(jié)合、鼓勵員工自己創(chuàng)作 、設(shè)置員工交流區(qū)或者意見征集區(qū) ，也可以在文化墻上增加趣味性和可玩性。

2、打造藝術(shù)性：可以采用涂鴉、手繪風，用色鮮艷大膽的手繪、涂鴉墻會給人帶來強烈的視覺沖擊，生動表達出企業(yè)文化中年輕、靈動、充滿激情與創(chuàng)造力的部分。用幾何元素呈現(xiàn)文化板塊，建立充滿藝術(shù)感的照片墻或者利用不同材質(zhì)物料打造藝術(shù)感文化墻。

3、增加科技感：想要體現(xiàn)文化墻的“科技感”，不能簡單只光感線條、金屬元素等裝飾，要將“科技產(chǎn)品”與文化墻有機結(jié)合，達到1+1>2效果。

4、彰顯產(chǎn)品特點：企業(yè)文化自信的建立，可以從產(chǎn)品自信開始。從自己的產(chǎn)品出發(fā)，找到可替代的具體部分或抽象元素，并將其運用到文化墻的設(shè)計中，既展示了產(chǎn)品特色，還能充分表達企業(yè)文化?？梢越Y(jié)合企業(yè)logo元素、結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品來進行設(shè)計。

5、打破局限性：在打造企業(yè)文化墻的時候可以打破墻的概念，不一定是在一面墻上展現(xiàn)企業(yè)文化，還可以在樓梯間、衛(wèi)生間，甚至是一個不起眼的角落等等。

公司文化墻是哪些內(nèi)容

1、公司的規(guī)則及規(guī)例

在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，必須得到全體員工的遵守。但是長時間的規(guī)章制度幾乎記不起來，所以把它擺在辦公室的突出位置上，員工經(jīng)常可以看到，并且無形地增強了記憶。

2、公司的核心價值

一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。那么，在辦公室、會議室和其他地方掛著說明公司核心價值的海報，不僅容易記住，還能讓員工更深刻地理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。

3、各部門的責任

公司的日常運作是以部門為基礎(chǔ)，明確部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務(wù)或目標，這樣他們才能在實際工作中做出自己的工作安排，使他們的工作行為有一個可以依據(jù)的標準。

4、企業(yè)文化活動

公司的運作是基于每個員工個人，過于嚴肅保守的壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此，可以適當?shù)卦黾右恍╆P(guān)于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。例如，一些公司制作的照片墻的事件收集，顯示的重要事件等等。

5、提醒

溫馨貼士也是人性化關(guān)懷的重要體現(xiàn)，如天氣預(yù)報、生日祝福、心靈雞湯、生活相關(guān)政策制定等，小關(guān)懷，可以讓員工感受到集體的溫暖。

6、企業(yè)發(fā)展的歷史與前景

沒有企業(yè)的目標，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長期的，沒有目標的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發(fā)展歷史進行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內(nèi)化公司的目標，為公司的長遠發(fā)展而不斷努力。