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北京新積分落戶(hù)政策發(fā)布_北京積分落戶(hù)政策細(xì)則2020_2020北京積分落戶(hù)6項(xiàng)指標(biāo)變化

時(shí)間:2024-06-03 23:45:20 瀏覽量:

北京新積分落戶(hù)政策發(fā)布

2020年7月16號(hào),新版《北京市積分落戶(hù)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》)和《北京市積分落戶(hù)操作管理細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《操作管理細(xì)則》)已完成修訂,于7月16日發(fā)布。7月17日起,北京市2020年度積分落戶(hù)工作將正式啟動(dòng)。

1、新版《管理辦法》保持總體穩(wěn)定,仍為12項(xiàng)條款,包括積分落戶(hù)目標(biāo)原則、資格條件、指標(biāo)體系、基本流程和法律規(guī)范等內(nèi)容,維持“4項(xiàng)資格條件+2項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)+7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)”政策框架不變,主要對(duì)6項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)在操作層面進(jìn)行了調(diào)整優(yōu)化。

2、新版《管理辦法》在政策定位上,保持了連續(xù)性穩(wěn)定性,更加突出面向普通勞動(dòng)者的政策導(dǎo)向;在具體內(nèi)容上,堵塞了漏洞,更加突出公平公正;在分值設(shè)置上,調(diào)整為梯度賦分,平滑分值差距,更加突出科學(xué)精細(xì)。

3、新版《管理辦法》精簡(jiǎn)優(yōu)化了職住區(qū)域、納稅、創(chuàng)新*等指標(biāo)內(nèi)容,落實(shí)國(guó)家改革要求,確保了社保和居住指標(biāo)權(quán)重占比在60%以上。同時(shí),立足首都城市戰(zhàn)略定位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,對(duì)部分指標(biāo)進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整,更加注重考量個(gè)人對(duì)城市發(fā)展的綜合貢獻(xiàn)。

北京積分落戶(hù)政策細(xì)則2020

北京積分落戶(hù)指標(biāo)體系由合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所以及教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新*、納稅、年齡、榮譽(yù)表彰、守法記錄指標(biāo)組成??偡e分為各項(xiàng)指標(biāo)的累計(jì)得分。

1、申請(qǐng)北京積分落戶(hù)條件

申請(qǐng)人申請(qǐng)積分落戶(hù)應(yīng)同時(shí)符合下列條件:

(一)持有本市居住證;

(二)不超過(guò)法定退休年齡;

(三)在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年及以上;

(四)無(wú)刑事犯罪記錄。

2、新版《操作管理細(xì)則》對(duì) “本細(xì)則發(fā)布之日(不含)前”在單位宿舍、*住所居住的申請(qǐng)人,其連續(xù)居住年限的認(rèn)定明確為以申請(qǐng)人同期在京合法穩(wěn)定就業(yè)年限計(jì)算,不再以“2017年1月1日(不含)”為界。2020年申報(bào)積分落戶(hù)的申請(qǐng)人居住在北京市*住所和單位宿舍的,可不必填報(bào)該指標(biāo),系統(tǒng)將根據(jù)申請(qǐng)人在京社保繳納情況直接計(jì)算分值。

2020北京積分落戶(hù)6項(xiàng)指標(biāo)變化

1、教育背景指標(biāo)。

增加了對(duì)只取得學(xué)歷或?qū)W位人員可積分的內(nèi)容,明確了就學(xué)期間社保及居住分值扣減規(guī)則,進(jìn)一步體現(xiàn)就學(xué)、就業(yè)起點(diǎn)公平。

2、職住區(qū)域指標(biāo)。

將該計(jì)分年限由2017年1月1日調(diào)整為2018年1月1日,與試行政策實(shí)施時(shí)間一致,明確2018年1月1日后在北京市城六區(qū)之外其他行政區(qū)自有住所居住(或工作并居住),且取得落戶(hù)資格后在該自有住所落戶(hù)的予以積分,強(qiáng)化了首都人口和功能布局調(diào)整的導(dǎo)向。

3、創(chuàng)新*指標(biāo)。

精簡(jiǎn)了關(guān)于申請(qǐng)人任職年限、工資收入等加分內(nèi)容,同時(shí)考慮城市發(fā)展需求,對(duì)獲得一定*類(lèi)現(xiàn)金融資的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)或科技型中小企業(yè)持股人員予以加分。此外,在《操作管理細(xì)則》中,優(yōu)化了創(chuàng)新*指標(biāo)中部分獎(jiǎng)項(xiàng)內(nèi)容,擴(kuò)大了職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)人員加分范圍。

4、納稅指標(biāo)。

精簡(jiǎn)了申請(qǐng)人在京*企業(yè)按照出資比例納稅可獲加分的內(nèi)容,同時(shí)進(jìn)一步倡導(dǎo)持續(xù)穩(wěn)定納稅的政策導(dǎo)向,并考慮申請(qǐng)人年度納稅額度存在一定波動(dòng)的實(shí)際情況,調(diào)整為申請(qǐng)人近三年連續(xù)納稅,個(gè)人所得稅納稅額每1年在10萬(wàn)元及以上的,加2分,*加6分,平滑了分值差距。

5、年齡指標(biāo)。

調(diào)整為梯度賦分,在45周歲以上的,每增加一歲(含不滿(mǎn)一歲)少加4分。

6、守法記錄指標(biāo)。

明確了涉稅違法行為、守法記錄指標(biāo)行政拘留處罰的扣分時(shí)限均為“近5年”,避免一旦違法、終身受罰。

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