權(quán)變理論通俗解釋

權(quán)變理論，又被稱為應(yīng)變理論、權(quán)變管理理論、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，是20世紀(jì)60年代末70年代初在經(jīng)驗主義學(xué)派基礎(chǔ)上進一步發(fā)展起來的一種管理理論。

權(quán)變理論認(rèn)為權(quán)力的變化造成社會變革，并與馬克思主義的共產(chǎn)主義理論有關(guān)，重視弱勢社群的權(quán)力，指出只有改變權(quán)力分配才能促進社會的變革和更加公正、和諧的發(fā)展。

權(quán)變理論認(rèn)為，世界上沒有一成不變的管理模式，每個組織的內(nèi)在要素和外在環(huán)境、條件都各不相同，因而，在管理活動中不存在適用于任何情景的原則和方法。成功的關(guān)鍵，在于對組織內(nèi)外狀況的充分了解和有效的應(yīng)變策略。