公務(wù)員考試的計(jì)分規(guī)則通常包括筆試和面試兩個(gè)部分，下面我將針對這兩個(gè)部分進(jìn)行介紹。

1. 筆試計(jì)分規(guī)則 公務(wù)員筆試一般包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)（簡稱“行測”）和申論兩部分，筆試的得分占據(jù)整個(gè)考試比重很大。

（1）行政職業(yè)能力測驗(yàn)（行測）：根據(jù)題目錯(cuò)對的情況，計(jì)算每個(gè)考生在行測中獲得的得分。每道題一般情況下只有一個(gè)正確答案， 因此，每題的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)也比較清晰明了，通常是1分/題。具體得分公式為： 得分 = 對的題數(shù) x 每題分值 - 錯(cuò)的題數(shù) x 每題扣分值

（2）申論：申論常常涉及到應(yīng)試者自己闡述觀點(diǎn)與策略，分析問題的解決方案等。不同省份的申論題型和分值有所不同，得分公式也有差異，但通常都是根據(jù)答案的完整性、語言表達(dá)能力、思路清晰度等因素進(jìn)行綜合評分。

2. 面試計(jì)分規(guī)則 面試是體現(xiàn)應(yīng)試者應(yīng)用各種綜合素質(zhì)，特別是領(lǐng)導(dǎo)才能、組織管理能力等方面的一種考核。一般地，面試分為機(jī)考和現(xiàn)場考試兩種形式，計(jì)分規(guī)則也根據(jù)考試需求而略有差異。

具體得分公式可能涉及到以下四個(gè)部分：

（1）政治理論（國家大政方針、黨的政策、法律法規(guī)等）答題情況評分

（2）專業(yè)知識(shí)答題情況評分

（3）組織紀(jì)律情況評分

（4）綜合素質(zhì)、能力評價(jià) 以上是筆試和面試兩個(gè)部分的計(jì)分規(guī)則的基本介紹，不同考試等級和地區(qū)的計(jì)分規(guī)則也可能有所不同，因此，建議考生在報(bào)考前仔細(xì)閱讀考試通告和規(guī)定，充分了解各個(gè)環(huán)節(jié)的考核方式和得分方法。