今天為大家科普“海潮效應(yīng)”。

海潮效應(yīng)，是指海水因天體的引力而涌起，引力大則出現(xiàn)大潮，引力小則出現(xiàn)小潮，引力過弱則無潮。

依據(jù)這一效應(yīng)，國(guó)家需要加大對(duì)人才的宣傳力度，形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)氣。對(duì)于一個(gè)城市或單位來說，要通過調(diào)節(jié)對(duì)人才的待遇，以達(dá)到人才的合理配置，從而加大城市或單位對(duì)人才的吸引力。

比如去年二線城市都認(rèn)識(shí)到有人才的城市才有未來，于是武漢喊出支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)；長(zhǎng)沙提出五年吸引100萬人才；西安也提出“五年投入38億，引才育才100萬”的目標(biāo)……戶口、房子和現(xiàn)金補(bǔ)貼都成為了二線城市“搶人”的重頭戲，除了對(duì)畢業(yè)生，重點(diǎn)人才補(bǔ)助方面更是不惜重金，杭州、南京以及無錫，對(duì)于頂尖人才和團(tuán)隊(duì)的自主更是高達(dá)億元。

除了二線城市，現(xiàn)在很多知名企業(yè)都提出以“待遇吸引人，以感情凝聚人，以事業(yè)激勵(lì)人”的人力資源管理理念。

在人力資源管理中，如何設(shè)計(jì)激勵(lì)模式是重大的課題。隨著信息流動(dòng)量加大和逐步建立社會(huì)化的健全的人才市場(chǎng)，人才流動(dòng)靠行政手段是行不通的，而且資方往往會(huì)陷入法律***。

因此，必須要建立靠薪酬來配置企業(yè)人力資源的激勵(lì)機(jī)制，特別是要考慮對(duì)人才的激勵(lì)力度，形成“海潮效應(yīng)”。激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個(gè)重要因素。

通過我們的介紹，相信大家對(duì)心理學(xué)海潮效應(yīng)是什么意思，海潮效應(yīng)啟示有了更深入的了解，心洞小編將不斷更新，喜歡我們記得收藏起來，順便分享下。