人才測(cè)評(píng)試題

人才測(cè)評(píng)的試題及答案解析技巧: 第一,履歷分析。個(gè)人履歷分析是根據(jù)履歷記載的事實(shí)來(lái)了解一個(gè)人的工作業(yè)績(jī),從而從側(cè)面對(duì)人格背景有一定的認(rèn)知。這種方式也越來(lái)越受到人力資源管理部門的重視,因?yàn)槁臍v分析對(duì)申請(qǐng)人今后的工作表現(xiàn)會(huì)有一定的預(yù)測(cè)效果,能在某種程度上表明一個(gè)人的未來(lái),這種人才測(cè)評(píng)方法較為客觀,成本也比較低。 第二,紙筆化考試。紙筆化考試主要用于測(cè)量一個(gè)人的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)...