1、人崗吻合率較低，公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候雙方都不劃算。

2、沒有成就感，當(dāng)已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

3、企業(yè)發(fā)展較慢，當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)

4、 用人機制問題，一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。