1、報關(guān)員待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事工作的經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪的主要存在于對外貿(mào)易發(fā)達(dá)的地區(qū)，并且是從事工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關(guān)員。對于剛剛拿到證的新人一般也就是當(dāng)?shù)毓べY的平均水平，特別是在新一批剛剛拿到證集中在同一時間找工作的時候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預(yù)期的，一般的新人再工作一段時間有了一些經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關(guān)員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。
2、因為現(xiàn)在很多中小企業(yè)急需報關(guān)專業(yè)人才為外貿(mào)業(yè)務(wù)服務(wù)，它們對報關(guān)員的需求量占總需求量的很大一部分，而且能給予從業(yè)者的升職機(jī)會也比較多。所以如果要從事報關(guān)行業(yè)，眼光不能只盯住大企業(yè)，可積極從中小企業(yè)基層做起，雖然起薪較低，但積累了豐富工作經(jīng)驗，掌握了對外溝通技能后，就能獲得較大的發(fā)展空間。根據(jù)《報關(guān)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》對職業(yè)等級的設(shè)定，報關(guān)員的發(fā)展路徑大體可依循助理報關(guān)師、報關(guān)師和高級報關(guān)師的方向，即從側(cè)重具體業(yè)務(wù)操作層面，發(fā)展到相對復(fù)雜業(yè)務(wù)操作和管理層面，以致全面管理層面。而具有較強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理能力的報關(guān)員，也可考慮向公司管理層、領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)展，如成為操作經(jīng)理等。