人才測評方法

1、人才測評常用方法： 個人歷史資料研究、 面試、 能力測驗(yàn)、 人格測驗(yàn)、 動作協(xié)調(diào)性測驗(yàn)、 情境模擬練習(xí)與工作樣本測驗(yàn)。 2、個人歷史資料研究：測評包括個人分類資料、受教育程度、早期生活或工作的經(jīng)歷、興趣、愛好、價(jià)值觀、自我印象、家庭關(guān)系、社會背景、職業(yè)發(fā)展履歷等方面，可以間接測量它的動機(jī)特點(diǎn)，對其將來行為進(jìn)行預(yù)測。 3、面試測評的主要內(nèi)容：儀表舉止、專業(yè)知識、教育經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)、言語表達(dá)能力...